De WWZ kan veelvuldig ziekteverzuim zien als één van de ontslaggronden voor een medewerker. Maar hoe ziet de rechter dit als de werkgever geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld? In deze case van PW De Gids komt het niet inschakelen van een bedrijfsarts de werkgever duur te staan.
Lees het volledige artikel op PW De Gids.